Si bien el mínimo legal para ingresar a una isapre es cotizar el 7% del sueldo, hoy en día las personas en promedio están pagando el 9,2%, algo que delata la importancia que está teniendo este sistema para los chilenos, señaló el gerente de estudios de la Asociación de isapres de Chile, Gonzalo Simón.

De hecho, la Superintendencia de Isapres hizo una revisión de una muestra muy grande de personas, donde la renta promedio era de $ 228.000, esas personas pagan el 8,5%, y estaban dispuestas a hacer un aporte adicional equivalente a un 21% para pertenecer al sistema de isapres.

La gente que se atiende en el sector público son 10,4 millones de personas y en las isapres son 2,9 millones de personas, el resto de las personas, son de las fuerzas armadas, particulares, personas independientes, empresarios o trabajadores que no se adscriben en ninguno de los dos.

El sistema llegó a tener casi 4 millones pero su número ha ido cayendo del año 97 hasta hoy día, aunque en el último tiempo la caída ha sido mínima.

De hecho, el gerente de estudios de la Asociación de Isapres, Gonzalo Simón, señaló que las personas tienen un poco de miedo al sistema ya que piensan que el tema en sí es muy complejo, por lo tanto no va a ser fácil su análisis. "Pero no es tan complicado, hoy día están disponibles las herramientas para que el proceso sea muy cómodo, y si la persona está dispuesta a dedicarle un poco de tiempo podrá decidir rápidamente".

Uno de los mitos es que existen muchos planes, algo que el ejecutivo desmitificó, "una isapre debe tener una oferta total que va entre 80 y 100 planes para todo nivel socioeconómico y los que calzan con el nivel de cada persona van a ser entre 5 y 10 planes. Incluso, si la persona solo quiere pagar el 7% lo más probable es que la isapre tenga 1 ó 2 planes para esa condición".

Simón agregó que si el usuario de isapre escoge 3 ó 4 instituciones diferentes, lo que compara como máximo son 15 a 20 productos y hay algunos que uno descarta de inmediato, "por lo tanto, la decisión puede que se reduzca a 4 ó 5 planes en total".

Al momento de querer cambiar o actualizar un plan de salud, la decisión se puede tomar desde dos puntos de vista, el primero es utilizar sólo el 7% legal del sueldo, o buscar la cobertura que uno esperaría, sin preocuparse del precio. Teniendo esto claro, uno tiene que ir a la institución de salud, donde ofrecerán los planes que se acomodan a nuestro presupuesto o necesidades.